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Post by nishitaneha001 on Jan 8, 2024 0:03:46 GMT -5
入金额,除了具体的工资、实际派驻国外的天数计算为日历或工作日,不包括周末和节假日。 工人因特殊原因留在国外的假期或周末不计算在内。 那么根据DGT的意见,确定该工人在派驻当年获得的非特定报酬中享受豁免的部分“将根据该工人实际被派往国外的日历天数.“提供跨国服务,包括非工作日(在这种情况下,假期或周末,一旦开始有效提供工作,雇主订购的旅行时间就可以包括在内)。” 然而,“工作开始前或工作完成后,工人因特殊原因留在国外的假期或周末将不计算在内,”他澄清道。 最后,关于旅行天数或前往目的地国或返回西班牙的旅行天数,个人所得税总局参考2 。 在那里,第三庭认为“在国外实际进行的工作”一词包括出发日和抵达日。TS 争议管理庭强调说:“不考虑这些日子会导致与管辖此豁免的规定相悖的解释。当临时工人停止工作时,该工作并不会消失,因为该工作由有权保留该工作 手机号码列表 的被替换工人返回其职责,或由已选定担任该职位的工人占据。相反,在其他类型的临时雇用中,当合同到期时,工作就会消失。 因此,在这些情况下,将赔偿确定在合同终止之日是有意义的。该补偿旨在鼓励公司在可能的情况下尝试延长临时合同,或使其无限期。 “在任何情况下,当被替换的人重新加入公司时,雇佣关系都会保留”(照片:E&J) 然而,这种刺激措施在临时合同中没有意义,因为在临时合同中,当被替换人员再次重新加入公司或被选定为最终保险人时,工作和因此的雇佣关系在任何情况下都会保留。这样,被替换人员的工作权就在临时合同中得到了保障。 正如最高法院社会法庭它都没有在任何集体协议或集体协议中建立,因此应该驳回诉讼。空客公司 则对诉讼表示反对,并请求驳回诉讼,因为其认为《临时工公司法》第1.1条中的报酬概念不包括公司可以单方面向员工做出的让步。 位于塞维利亚的空中客车工厂。(照片:美国广播公司) 国家法院裁决所做的第一件事就是驳回ADECCO关于其缺乏合法性的论点。治安法官认为,就其雇用的工人要求转移到空客公司的报酬而言,所指出的,临时合同是一种完全以保留特定工人的雇佣关系为基础的合同,而这种合同是由工作保留所取代的,而其他临时工人则不会发生这种情况。
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