马托格罗索州公立医院违规行为受到谴责

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劳工法院第三小组命令马托格罗索州支付 25 万雷亚尔赔偿金，以赔偿因锡诺普地区医院工作条件不规范造成的集体精神损害。专家组一致维持公共劳工部针对驳回索赔的决定提出的上诉。 再生产 马托格罗索州因公立医院违规行为受到谴责 MPT 于 2017 年 6 月提起公共民事诉讼，要求锡诺普社区健康基金会和国家有义务实施旨在保护锡诺普地区医院工作人员安全、健康和诚信的计划。当时，国家与基金会签署的管理医院的合同已经生效。 除其他方面外，MPT还指出，缺乏锐器和放射防护事故的风险预防计划。该机构表示，在一家服务于整个地区、拥有 498 名员工、每天处理针、剪刀和手术刀等材料的医院中，事故很常见，预防计划对于维护工作安全至关重要。 面对多次未能达成行为调整协议的情况，MPT 提起诉讼，除了要求医院纠正违规行为外，还要求医院支付 50 万雷亚尔集体精神损失赔偿。



锡诺普市第一劳动法院的法官命令国家实施这 电报号码数据 些计划并支付所要求金额的赔偿，但取消了该基金会，该基金会已于 2017 年 12 月停止管理该医院。 然而，第23区地区劳动法院排除了赔偿，因为它知道这对国家卫生预算的负面影响会给社区带来更大的伤害。对于 TRT 来说，制裁不仅会伤害医院员工，还会伤害需要公共卫生网络的整个州人口。 MPT 复审上诉报告员何塞·罗伯托·皮门塔 (José Roberto Pimenta) 部长强调，劳工法庭已经认识到这些违规行为“可能严重损害工作环境”。因此，这种违法行为证明国家有理由对集体精神损害定罪，而国家仍然对医院负有间接责任。 不过，根据报告员的说法，TRT 并没有否认这些违规行为，而是以危害健康为由予以忽视。但他认为，必须考虑预算问题，但也不排除MPT的主张。在将赔偿金额仲裁为 250,000 雷亚尔时，报告员除其他因素外还考虑到，Covid-19 大流行必然导致该州的财务状况恶化。这个决定是一致的。



来自 TST 新闻办公室的信息。除了确定巴西境内的所有解雇必须基于非任意理由之外，正当法律程序原则还为拒绝无理由解雇的潜在权利的经典合理性提供了坚实的基础。 正当程序条款包含一系列原则，其中突出的是矛盾性、广泛性辩护、一罪不二审、制裁的合理性和相称性，以及私人关系中惩罚行为的动机。由高级劳工法院设立的初步谈判阶段证实了在私人关系中适用正当法律程序，因为它提供了对大规模解雇理由提出质疑的可能性，旨在解决社会和经济问题。这是在雇主和雇员之间建立基于哈贝马斯交往理性的对话关系的机会。即使考虑到司法能动主义的存在，事实是这种现象并非高级劳动法院所独有，也不值得国家立法者予以抵制，正如《劳动法综合法》第 477-A 条所规定的那样。 在判断总影响表的主题638时，联邦最高法院确立了以下论点：“工会事先干预是大规模解雇工人的必要程序要求，不能与工会实体或庆典大会或集体的事先授权相混淆。协议》 [3]。