其中询问计算在国外工作每天应计的收

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入金额，除了具体的工资、实际派驻国外的天数计算为日历或工作日，不包括周末和节假日。 工人因特殊原因留在国外的假期或周末不计算在内。 那么根据DGT的意见,确定该工人在派驻当年获得的非特定报酬中享受豁免的部分“将根据该工人实际被派往国外的日历天数.“提供跨国服务，包括非工作日（在这种情况下，假期或周末，一旦开始有效提供工作，雇主订购的旅行时间就可以包括在内）。” 然而，“工作开始前或工作完成后，工人因特殊原因留在国外的假期或周末将不计算在内，”他澄清道。 最后，关于旅行天数或前往目的地国或返回西班牙的旅行天数，个人所得税总局参考2 。



在那里，第三庭认为“在国外实际进行的工作”一词包括出发日和抵达日。TS 争议管理庭强调说：“不考虑这些日子会导致与管辖此豁免的规定相悖的解释。当临时工人停止工作时，该工作并不会消失，因为该工作由有权保留该工作 手机号码列表 的被替换工人返回其职责，或由已选定担任该职位的工人占据。相反，在其他类型的临时雇用中，当合同到期时，工作就会消失。 因此，在这些情况下，将赔偿确定在合同终止之日是有意义的。该补偿旨在鼓励公司在可能的情况下尝试延长临时合同，或使其无限期。 “在任何情况下，当被替换的人重新加入公司时，雇佣关系都会保留”（照片：E&J） 然而，这种刺激措施在临时合同中没有意义，因为在临时合同中，当被替换人员再次重新加入公司或被选定为最终保险人时，工作和因此的雇佣关系在任何情况下都会保留。这样，被替换人员的工作权就在临时合同中得到了保障。







正如最高法院社会法庭它都没有在任何集体协议或集体协议中建立，因此应该驳回诉讼。空客公司 则对诉讼表示反对，并请求驳回诉讼，因为其认为《临时工公司法》第1.1条中的报酬概念不包括公司可以单方面向员工做出的让步。 位于塞维利亚的空中客车工厂。（照片：美国广播公司） 国家法院裁决所做的第一件事就是驳回ADECCO关于其缺乏合法性的论点。治安法官认为，就其雇用的工人要求转移到空客公司的报酬而言，所指出的，临时合同是一种完全以保留特定工人的雇佣关系为基础的合同，而这种合同是由工作保留所取代的，而其他临时工人则不会发生这种情况。